岗位职责：
1.协助上级完善薪酬绩效体系、福利优化的数据分析；
2.定期完成员工薪资的核算与核发；
3.协助实施绩效评估标准和规范，定期收集市场薪酬信息和数据并提供分析报告；
4.结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议；
5.协助上级提升各店人力资源数据精准度和工作优化。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或财务相关专业毕业；
2.一年以上薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉人事政策、法律法规以及绩效和薪酬福利管理流程；
4.熟练操作办公室软件（Excel、Word、PPT）
5.原则性强，敬业、有耐性以及良好的沟通协调能力。